简历写作技巧,让面试成功几率提升90%
日期:2018-08-16 浏览

找工作,简历是敲门砖。要在一页纸的表述内,让HR觉得你适合所投的岗位,其实并不容易。简历做得不合适,就无法把自己的优势展示出来,白白错过好机会~

  当然,万事都有“套路”,今天就来谈谈我对简历写作的一些心得吧!

  1.一份工作对应一份简历

  就个人来说,我十分不建议用通用的简历模板来做简历。每份工作对应一份简历,这是我做简历时一直坚持的一个原则。

  每投不同的公司,都会针对这家工作单独做一份简历。这样做有两个好处:第一,你投出去的简历更加具有针对性,通过用心使用词句,会让HR认为你与岗位匹配度比较高,从而获得面试机会;

  第二,这样做更显诚意,会获得人情加分,面试几率也会相应提高。

  2.突出自己的优势和亮点

  读一篇文章的时候,我们都想直接看“干货”,其实HR在读你的简历时,也想最直接地看看“你能干啥”,所以一定要把自己的优势凸显出来,让人眼前一亮!

        3.别说你做过什么,说说你做到了什么

  很多人写简历的时候,喜欢把自己的工作内容全都罗列上去,这样其实很低效。

  举个栗子,同样是销售,一个业绩第一的销售,和业绩倒数第一的销售,都可以把工作内容写为“拜访客户、向客户展示公司的最新产品及操作方法、收集统计客户反馈”等等,这样HR是无法看到你的独特之处的,因为这需要结果来考量。

  对,就是结果!如果你是销售,可以写自己单月做到多少万的业绩,连续一年都是公司的销冠;如果你做自媒体,可以写自己运营公号平台,多少天之内发布了多少篇原创文章,收获了多少粉丝,等等,一定要把结果量化,直接呈现出来!

  4.感情牌

  这个方法适用于跨行,因为我最近找工作,是跨到了基本不相关的行业。

  在做简历之前,我思考了很久,如何才能让HR一开始看到我的简历时,就对我产生良好的印象,而不至于一看我没有相关经历就直接淘汰掉。

  我想出来的方法,就是写一小段“前言”,即在正式介绍自己的经历时,先简短写两三句话,目的是让HR觉得“这个人虽然没有相关经验,但一直有一些积累,而且态度非常诚恳,可以一试试”。

  我这次找工作就使用了这个方法,一方面突出了自己几年来文字功底的积累,另一方面凸显自己的诚恳、及认真踏实的工作态度。

  这段话的内容全凭个人自由发挥,目的是一开始就获得HR认同和好感。

  5.注意一些小细节

  除了简历的内容,简历文档的名字和邮件的名字(有些简历直接发送至HR邮箱),建议改成“姓名-投递职位-工作经验”的格式,比如我想投递编辑岗位,我会写“小满-编辑-3年经验”,这样简历的重点一目了然。

  其实这是从HR出发而考虑到的,因为HR每天都要面对大量的简历,据说有的HR在每份简历上停留的时间不超过10秒钟,改成这样的文件格式可以大大帮助TA节省时间、提高效率,首先就获得了好的印象,那么接下来的事情就会顺畅很多~